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Unterstützt durch

Mitarbeitende bevorzugen Firmen, die ihre Normen und Werte vertreten


Geeignete Maßnahmen finden
Aktives Einbinden der Belegschaft ermöglichen
Ergebnisse in- und extern kommunizieren
Mitarbeitende fordern Einbindung und Mitbestimmung beim sozialen Engagement ihres Arbeitgebers.
Das stellt Personalverantwortliche vor drei Herausforderungen:
Soziales Engagement zeigen und Mitarbeitende begeistern
Bleibt mit mykori im Gedächtnis eurer Mitarbeitenden.
Macht sie zum Antriebsmotor des sozialen Engagements eurer Firma.

Partizipation
Verteilt eure Spendenbudgets kollaborativ an individuelle Zwecke.

Individuelle Förderung
Spiegelt die Spenden eurer Mitarbeitenden.

Ehrenamtliche Freistellung
Honoriert ehrenamtliches Engagement durch Sonderurlaubstage.
Aktive Einbindung der Mitarbeitenden stärkt eure Brand und HR
Nachhaltige Unternehmenskultur fördert starkes Employer Branding
Gleichzeitig bieten die Aktionen eine Quelle für reichlich Content im Intranet und den sozialen Medien.
Identifikation fördern
Marke stärken
Nachhaltigkeit messen
Region unterstützen
PR ausbauen
Mitarbeitende halten


In drei Schritten zu eurer kollaborativen CSR
Mit mykori einfach umgesetzt


Engagement gestalten
Spenden und Matching, Stärkung
von Freiwilligenarbeit.

Mitarbeitende einbinden
Alle Mitarbeitenden über das hybride System erreichen.

Ergebnisse kommunizieren
Erprobte Vorlagen für LinkedIn, Intranet, Newsletter & Co.
Mit Begeisterung in der Praxis

"(…) Erstmalig hat das Team gemeinschaftlich die Verteilung der Unternehmensspende bestimmt. Wir haben dabei auf mykori gesetzt, eine digitale Plattform für nachhaltiges Engagement. (…) Die große Beteiligung verdeutlicht das Interesse und Engagement unseres Teams an Projekten für Menschen in Not. In diesem Jahr werden die Ebner Stolz Management Consultants das Projekt der „kooperativen Gemeinnützigkeit“ nochmals weiterentwickeln (…)"

Dr. Tim Montag
Partner - Ebner Stolz Management Consultants
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